我们要清楚，价值观是什么？价值观就是人认定事物，辩定是非的一种思维，取向！

        简单来讲，就是：
       ·做什么？不做什么?
       ·先做什么？后做什么？
       ·和什么人合作，不和什么人合作。

        就好比一个国家，习大大上任后大力反贪，揪出一大串的大老鼠，上至军委副主席，同时大家也会看到，每一个城市都在大范围宣传《社会主义核心价值》，它包括国家、社会、个人三个层面。

        这一点就是非常值得我们企业学习借鉴。
        因为员工的价值观是我们企业经营、招聘的选择依据，我们企业面对客户、员工面对工作时的选择，就是靠企业文化中的价值观来引导。
        一个企业平时如果只是安排员工工作，发工资，而没有做企业文化、价值观培训教育，那么当员工在面对商业社会、竞争对手等各方面的诱惑，甚至被洗脑时，就很可能做出一些违背价值观的事情。
        企业文化、价值观不是贴在墙上的壁画，在一个企业中，你强调什么、推崇什么，就会得到什么。

时时强调公司价值观

后台服务部门正在进行公司价值观考核

        我们经营企业十几年的过程中，也碰到过不少这种事情，第一次发生的时候，感觉与人为善，不想惹事，内部解决就算了。
        但是后面陆续发生员工、财务、高管多次负面事件，让我们也慢慢认同稻盛和夫《京瓷哲学》中说的一句话：小善是大恶，大善似无情。
        经历过这些事情后，让我们深刻了解价值观的作用，后来，在我们参与投资的一家公司发生违背价值观的事情时，经过高管讨论，以及我以往的经历分享后，我们一改往日的“宽容”，决定“从严“处理。
        我们要让团队知道公司的“红线”是不可触犯的，这不是钱的问题，这是公司坚守价值问题！没有文化的员工好可怕，没有文化的企业更可怕。
        我们要做一个有文化的企业：为最广大的中小企业服务，创造更多的社会就业！