雨后·蜕变--商帅设计团队

对于杭州分公司设计师团队来说，他们占据着杭州西湖的特有的美景，但可惜天公不作美的赶上了杭州的阴雨天，不过这并不影响那美丽的九溪十八涧，那漫山遍野的茶树，以及那倘佯于山水间的瀑布。“此景可待曾追忆，不是设计也枉然”，杭分设计师团队用悦动于景中的思维描绘着一幅幅秀色的画卷，不时还引来路人的围观，在路人们惊叹之中证明着作为商帅中坚力量的杭分拥有一批专业的设计人才！

写生是陶冶情操、提升设计能力的活动，这是商帅企业文化中所一直提倡学习与创新的。在这次写生活动中，我们看出了商帅设计团队那份放飞梦想、勾画未来的信念，看出了初生绽放的精彩奋进，自然也看出了雨后蜕变成长的出彩。

战狼，战无不胜--商帅营销团队

一切为了销售，业绩就是最强有力的话语。作为奋斗在市场第一线的他们，每天要面对形形 色色的顾客，面对形形色色的事情，他们向客户所想，急客户所急，为客户排忧解难，获得 越来越多客户的认可，

他们自身的价值也在销售实践中得到淋漓尽致的体现。

贴心大保姆--商帅行政人事团队

行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。行政事务管理，人力资源管理与开发，企业形象的塑造，后勤工作的管理，员工宿舍的监查，司容司貌的定期检查整理，劳动纪律认真遵守，工作时间有效利用，岗位坚守，我们的行政部都能出色的完成。

辛勤的园丁--商帅培训团队

人才是一个企业的根本，人才的招募和培养更是重中之重。

1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。

2、员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。

3、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施。

4、员工培训是建立学习型组织的最佳手段。

学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习和创新来提高效率。

客户大管家--商帅客户服务团队

他们坚持不懈的学习和创新，用心与客户沟通，永远把客户的需求放在第一位;他用智慧与执著一次又一次赢得了客户对商帅坚定不移的合作，他们追求卓越的技术与精益的服务，敏锐的捕捉客户的需求点，为客户提供高品质的服务。服务所至，市场为开，他们创造的新方案，提高了云S平台在当地的市场占有率，提高了商帅的品牌知名度。